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    首頁 科技創新 技術創新機制

    技術創新機制

    公司以“科學技術是第一生產力”為指導思想,堅持以市場為導向,以效益為中心的方針,以研發中心為資源整合平臺,在優勢技術領域內開展研究開發, 組織技術攻關,并大力推廣應用新技術、新工藝、新材料、新設備和先進實用的科學理論,為開發新材料、新工藝降低成本,增強公司產品的競爭力,推動 企業技術進步,提高經濟效益,提供技術支撐。

    公司保持技術不斷創新的制度安排具體如下:

    加強技術創新合作與交流
    公司一直注重在新產品開發、工藝技術創新上保持與國際同行業或專業機構的交流與合作。 與美國杜邦、德國德司達、美國亨斯曼、德國巴斯夫、日本TMT、津田駒、日本大金、德國 巴馬格、德國門福士、美國3M等業內的專家進行技術交流,與美國杜邦、德國巴斯夫、英 威達開展合作,以開發高新技術產品及國際流行產品。
    公司堅持走“產學研”合作的道路,公司“產學研”合作優勢突出,與東華大學、長三角 (嘉興)納米科技產業發展研究院(國家納米科學中心嘉興分院)等專業院校、研究所合作, 組成優勢互補、產學研相結合的攻關隊伍,形成信息共享、基礎研究、技術攻關、技術推廣、 產業化應用互相聯動的研發格局,共同承擔了多個項目。近年來,公司與東華大學合作申報 國家支持計劃項目《功能性尼龍6纖維制備及紡織染整關鍵技術》;與長三角(嘉興)納米科 技產業發展研究院合作開發錦綸抗靜電功能性面料。
    重視人才培養,采取合理的激勵措施
    在人才儲備方面,公司實施自我培養和引進相結合的戰略,采用多種方式吸引業內權威專家 加入科研隊伍,最終建立精干、高效、適用的科研隊伍,以人才奠定技術創新的基礎,促進 公司科研開發能力的不斷提高。
    公司通過提高技術人員薪酬,采取有效的獎勵和激勵制度,使其發揮更大的作用。公司制定 了《產品研發內部控制管理制度》、《新品鑒定管理辦法》、《研發部門績效考核制度》等 規定,通過激勵機制鼓勵全體員工尤其是技術人員不斷創新。

    公司非常重視生產技術的研究與開發,2006年建立了研發中心,專門負責研發相關工作。包括三大體系開發:紗線開發,織物開發,染整開發,以及服裝應用設計。

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